劳务外包和劳务派遣有什么区别？

劳务外包和劳务派遣有以下主要区别：

定义与概念

劳务派遣：指企业通过与劳务派遣公司签订合同，由派遣公司向企业提供劳动者，劳动者与派遣公司建立劳动关系，但实际工作地点在企业。企业支付服务费给派遣公司，派遣公司负责劳动者的工资、社保等。

劳务外包：指企业将某项业务或职能整体外包给第三方公司，由外包公司负责完成具体工作。外包公司与劳动者建立劳动关系，企业只关注结果，不直接管理劳动者。

法律依据

劳务派遣：受《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》约束，派遣岗位需符合“临时性、辅助性、替代性”三性原则，且派遣员工比例不得超过企业用工总量的10%。

劳务外包：主要受《合同法》约束，企业只需与外包公司签订服务合同，明确双方权利义务，无需直接管理劳动者。

管理与责任

劳务派遣：用工单位对劳动者有直接管理权，劳动者受用工单位的规章制度管理。劳务派遣单位与用工单位之间为民事法律关系，签订的劳务派遣协议为民事合同，用工单位与派遣单位可以在协商一致的基础上解除劳务派遣协议，无需符合劳动合同法规定的用人单位解除劳动关系的条件。 

劳务外包：发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定。外包公司需独立承担用工风险，用工单位无需直接管理劳动者。 

结算方式

劳务派遣：一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。用工单位根据劳务派遣单位派遣的劳动者数量、工作内容和时间等与被派遣劳动者直接相关的要素，向劳务派遣单位支付服务费。 

劳务外包：一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”。发包单位根据外包业务的完成情况向承包单位支付外包费用，与承包单位使用的劳动者数量、工作时间等没有直接关系。 

适用场景

劳务派遣：适用于短期项目或季节性用工需求，如展会服务、节假日促销等；需要快速补充人手的岗位，如生产线临时工；对员工技能要求较低，但需要用工单位直接管理的岗位。

劳务外包：适用于非核心业务，如IT运维、保洁、安保等；需要专业化团队完成的职能，如财务外包、人力资源外包；长期稳定的业务需求，企业希望降低管理成本。

成本与风险

劳务派遣：企业支付服务费给派遣公司，费用包括劳动者的工资、社保、管理费等。成本相对透明，但可能因派遣比例限制而增加管理难度。需防范“假派遣”风险，确保派遣公司合规。

劳务外包：企业支付外包费用，费用通常按项目或工作量计算。成本结构灵活，但需注意外包公司的资质和服务质量。需明确合同条款，避免因外包公司管理不善导致的业务中断。