与永盛人力劳务公司合作有什么好处？

与劳务公司合作可以为企业带来多方面的好处，以下是一些主要的优势：

灵活性

灵活调整用工数量：企业可以根据实际需求，灵活调整员工数量，避免因用工过剩或不足而带来的问题。在业务旺季可以增加临时工，淡季则可以减少，非常灵活方便。

快速响应需求：劳务派遣公司具有专业的招聘和管理人员，能够快速为企业提供合适的人才，满足企业的紧急用工需求。

成本节约

降低用人成本：企业只需支付派遣费用和员工工资，无需承担额外的管理成本和福利费用。劳务派遣专用发票可计入企业税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

减少管理成本：企业可以把人员招聘、教育培训、绩效考核、工资福利发放、劳动合同管理等工作交由劳务派遣公司处理，从总体上节省了人力资源的成本，有利于企业人力资源部门从繁琐的事务性工作中解脱出来。

 专业管理

人事管理便捷：企业用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。劳务派遣公司负责员工的薪酬、福利、合同签订、续订和解除，以及相关问题和争议的处理。

避免劳动纠纷：劳务派遣工与企业是用工关系而非劳动关系，劳务派遣工与派遣公司间属于劳动关系。企业和劳务公司共同承担风险，而非企业单独面对。这样可以有效避免与派遣员工之间的劳动争议。

风险分担

分散用人风险：劳务派遣公司作为用人主体，负责员工的工资报酬、社会保险、福利待遇等，能够严格按国家的法律、政策进行操作，最大限度地保障受雇员工的各项合法权益。这样可以有效分散企业的用人风险。

确保员工素质：劳务派遣公司会对员工进行严格的筛选和培训，确保派遣的员工具备所需的技能和素质，从而提高企业的整体工作效率。

提高企业竞争力

优化人力资源配置：通过劳务派遣，企业可以科学合理地配置员工，制定有效的薪酬政策，通过培训全面提高员工素质，改革管理模式，最大限度降低人力资源利用成本和风险。

集中精力发展核心业务：企业可以将更多精力集中在核心业务上，提高企业的核心竞争力，而不必分心处理繁琐的人事管理事务。