北京劳务派遣收费怎么定价？

北京劳务派遣的收费定价通常由劳务派遣公司与用工单位协商确定，主要考虑以下因素：

服务费比例

一般情况下，劳务派遣服务费为派遣工人工资总额的15%左右，但也可能根据具体情况在10%-30%之间浮动。例如，对于一些技术含量高、招聘难度大的岗位，服务费比例可能会相对较高；而对于普通劳动密集型岗位，服务费比例则可能较低。北京市人力资源和社会保障局曾发布通知规定，劳务派遣服务费不得高于派遣工人工资总额的50%。

人员成本
派遣工人的工资应当不低于用工单位同岗位员工的工资标准，并且按照月计算，每月工作时间不超过240小时，工资应在每月15日前结算并支付。劳务派遣公司需按照国家和北京市的规定，为派遣工人缴纳社会保险费和住房公积金。部分劳务派遣公司还会根据用工单位的需求，为派遣工人提供必要的培训和技能提升机会，这也会产生一定的费用，但通常包含在服务费中。

招聘难度与岗位特性
对于一些稀缺人才或特殊技能岗位，招聘难度较大，劳务派遣公司需要投入更多的人力、物力和时间进行招聘，因此可能会收取相对较高的服务费。例如，招聘高级技术工程师或专业设计师等岗位，服务费可能会高于普通文员或一线工人岗位。工作风险较高或工作强度较大的岗位，如建筑工人、煤矿工人等，劳务派遣公司需要承担更高的风险和管理成本，服务费也可能会相应提高。

用工时间与市场供求关系
企业的用工时间存在淡旺季之分，在旺季时用工短缺严重，劳务派遣公司需要快速招聘大量员工，这时用工单位可能需要支付更高的服务费以满足紧急用工需求。而在淡季或市场劳动力供大于求时，服务费则可能相对较低。当市场对于劳务派遣工的需求量增大时，劳务派遣公司的议价能力会增强，服务费可能会有所上升；反之，当市场劳动力供过于求时，服务费则可能会下降。

公司资质与服务质量
不同的劳务派遣公司收费标准有所不同。一般来说，劳务派遣企业管理费的收费标准为被派遣人员工资总额的8%-17%；服务质量高的劳务派遣公司，能够提供更专业、更全面的人力资源服务，包括精准的招聘、完善的培训、有效的劳动关系管理等，其服务费也可能会相对较高。而一些小型的、服务质量一般的劳务派遣公司，服务费则可能会较低。